Niederländisches Recht

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigt das Arbeitsverhältnis fristgerecht und bittet um Bestätigung, Zeugnis und Abrechnung.

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Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das mit [Name des Arbeitgebers] bestehende Arbeitsverhältnis als [Ihre Position im Unternehmen] ordentlich und fristgerecht zum [Gewünschter letzter Arbeitstag], hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ich bitte Sie, mir den Erhalt dieser Kündigung und das genaue Beendigungsdatum innerhalb von vierzehn Tagen schriftlich zu bestätigen. Weiter bitte ich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das meine Tätigkeiten und meine Leistung vollständig beschreibt, sowie um eine Abrechnung der noch offenen Urlaubstage und etwaiger Überstunden. Bitte teilen Sie mir außerdem mit, bis wann ich die mir überlassenen Arbeitsmittel zurückgeben soll und wie mit den Ansprüchen aus der betrieblichen Altersvorsorge zu verfahren ist. Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich. Bis zum letzten Arbeitstag stehe ich selbstverständlich für eine geordnete Übergabe meiner Aufgaben zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen [Ihr Name]

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Alles, was Sie wissen möchten

Muss ich meine Kündigung begründen?

Nein, für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer ist keine Begründung erforderlich; es genügt die Angabe des gewünschten letzten Arbeitstags unter Einhaltung der Kündigungsfrist.

Was fordert dieses Schreiben zusätzlich zur Bestätigung?

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis sowie eine Abrechnung der offenen Urlaubstage und etwaiger Überstunden.